vara bungas: Ok, būs mums desmtos tūkstošu mērāma mobilizācijas rezerve. Kurš to komandēs zemākajā līmenī? Par to ir jāsāk domāt vakar. Ukraiņiem ir sava pieredzes (skat. zemāk), bet diez vai viņu pieredze derēs mums. Manā skatījumā kaprāļus ir jāgatavo VAD laikā pēc pamatapmācības nosūtot kandidātus uz kaprāļu kursiem. Atlasei ir jābūt indviduālai un pats galvenais kritērijs būtu līdera dotības nevis , piemēram, mērķī šaušanas rezultāti, tehnikas apguves pakāpe vai sasniegumi sportā. Labi ja kandidāts ar tiem var lepoties, bet tas nav noteicošais faktors. Kareivjiem karjeras augstākais punkts VAD laikā – dižkarēivja pakāpe, kaprālis var “pārlekt” šo etapu. Jūtu kā iespringst NBS profesionālie NCO. Nieki, šie VAD gatavotie kaprāļi nav jums konkurenti, pat tad, ja viņi izdomās iestāties PD. Miera laikā pakāpei nāktu klāt prefikss “rezerves”, lai to noņemtu būtu jāizpilda PD kaprālim paredzēto kvalifikāciju, jomās, kurās tās trūkst. Savukārt kara laikā visi kaprāļi vienādi. Par seržantiem atsevišķs stāsts – kara laikā pakāpi piešķir pēc nopekniem, miera laikā karjeras ziņā viss paliek kā tagad. Cik man zināms NBS šobrīd nav vienota viedokļa vai VAD varēs gatavot kaprāļus. Valdošais uzskats – “instruktori tikai no PD”. Ja tas uzvarēs paredzu lielas problēmas mobilizācijas gadījumā, PD un ex-PD kaprāļu visiem nepietiks un kaujās rūdītu “atošņiku” mums ir tik maz, ka var teikt, ka to nav.
PS”Zemessardzes kaprāļi vs PD kaprāļi” juridiskā epopeja man ir zināma, bet tas ir cits stāsts.
[..] Irrespective of the reforms in junior leadership training, the sudden mass mobilization of Ukrainian men and women in February 2022 overwhelmed the capacity of the Ukrainian academies to produce enough junior officers to assume command over the hundreds of thousands of new recruits and volunteers. Older reserve officers, many without combat experience and none with the requisite training, had to fill the void. In practice, command over many platoons devolved to prior enlisted with combat experience in the fighting in the Donbas during 2014-2015. In effect, thousands of combat veterans of the previous Donbas fighting made a substantial contribution to victory in the Battle of Kyiv in February-March 2022, by acting as de-facto NCOs who guided their neophyte fellow soldiers through the deadly learning curve during the first weeks at the front. [..]
[..] general mobilization of Ukrainian reserves for war brought together people from diverse social strata with a wide range of technical expertise and management skills. This phenomenon optimally democratized the army for effective mission command at the lower level. For example, they describe a platoon planning a hasty counterattack through a “council of war” between the regular army junior lieutenant and platoon sergeant, on the one hand, and several respected enlisted with technical and management experience in civilian life, on the other. Such an approach resulted in a creative tactical solution that was highly effective because it was unconventional. [..]
[..] Moreover, inexperienced reserve officers without the latest tactical training have had to take the place of the fallen, resulting in a drop-off in performance. Efforts should be under way to grant battlefield commissions to proven enlisted and send them to junior officer’s courses. But the intensity of the fighting makes it difficult to pull valuable fighters out of the line.[..]
vara bungas 
Labs komnadieris uzvarēs, pat vadot aitu baru, slikts vadītājs par vadot izlases karavīru grupu, zaudēs.
Nez kāpēc visi salīdzina labu ar sliktu. Protams ir forši, kad nav slikto, taču nedrīkst aizmirst ka optimāli uzvarai ir nevis 2 labi, bet 200 vidēji – kuri nepieļaus traģiskās kļūdas, noturēs padotos tad kad vajag, centīsies tūrēt līdzi labākajiem, pat ja nesanāks katrā jomā. ĪPAŠI kaprāļu līmenī. Jo tie 2, lai cik izcili viņi nebūtu, ar laiku prasīs nomaiņu. Kaut vai izgulēties pēc nedēļas kaujas apstākļos, nerunājot par ievainojumiem vai vēl sliktāku variantu.
Un tikai tad, kad mums būs pietiekošā skaitā kam turēt fronti, var domāt par izcilnieku atlasi tālākai virzībai, kas jau būs taktiskie ģēniji un varēs pacelt visas vienības karogu.
Tāpāt ir visur – SOF neuzvar karu. Kamēr nebūs parastie kājnieki, kas turēs līniju. HiMARS un aviācija arī ir tikai spēka multiplikatori.
To INŽENIERIS
1. Ja savlaicīgi sāk sagatavot, kāpēc nevar sagatavot labus kadrus? Kas mēs kādi pastulbi esam?
2. Un kāpēc galējības tikai “2” var būt labi no “200”?
3. Domājams UA jau kara sākumā salīdzinošie panākumi (nepieļāva ieņemt Kijevu 3 dienās) ir saistīti ar to, ka viņiem jau bija salīdzinoši labi sagatavoti zemākā līmeņa vadītāji.
1. Tas nav saistīts ar pastulbumu vai gudrību. Priekš tam ir savlaicīgi jāgatavo 🙂 un jāiegulda ārkārtīgi daudz resursu (atkal, galvenais resurss ir cilvēki un laiks). Īstenībā zemeņu sarga piedāvāta shēma būtu iespēja sagatavot ļoti labus kadrus, bet viņš neņem vērā vienu faktoru (lai gan piemin tos burkānus) – pie šādas pieejas instruktoru un jaunāko virsnieku atlase faktiski kļūst par sodu labākajiem, tu pavadi armijā 3 gadus, nevis vienu, un reāli nevari sākt mācīties civīlo arodu un sākt kustību pa karjēras kāpnēm. Virsdienests vēl būtu reāli ja mēs runātu par vada līmeni , bet ne nodaļniekiem. Igauņi reāli iespējamos nodaļniekus iesauc 2 mēnešus ātrāk, un tos kurus uzskata ka nebūs – sūta uz autovādītāju kursiem. Pēc tam kad pārējie izgāja pamateni, visi saplūst kopā un kopā iziet uz dembeli.
2. Tas bija neliels pārspīlējums, jo vairākiem komentātoriem pazib doma ka jāizlaiž tikai ļoti labus. Kopējais novērojums no ZS ir ka ļoti labs ir knapi 1 no 10 kaprāļiem, pārējie svārstās starp vidējo un pašvako līmeni. un vienalga viņi trūkst. Mēģinot dabūt TIKAI ļoti labus kaprāļus, tie būs 1-2 uz rotu. Tāpēc es arī teicu, ka krietni efektīvāk būs ja laist arī vidējos. Jo vidējs kaprālis, kas ir uz nodaļu – ir ārkārtīgi efektīvāk ka 1 ļoti labs, bet uz rotu. Ļoti labus var izcelt citādāk.
3. Tas kas bija minēts arī oriģinālā ierakstā – civīls vadītājs vai rezerves vadinieks, kurš var ieklausīties pieredzējušā karavīra vai pat zemessarga piedāvājumos ļauj sasniegt diezgan nesliktu rezultātu. Turklāt jā, no ATO/ASO kalves izgāja salidzinoši labi zemākā līmeņa vadītāji. Un tieši par to kā to atrisināt, lai tiem būtu vismaz mācību pieredze mēs te arī runājam.
Vēlreiz uzsveru – miera laikā par kaprāļiem un virsniekiem jāgatavo tikai brīvprātīgie! T.i. sods nebūs, jo lieta brīvprātīgā. Kara laikā instruktorus var gatavot bez jautāšanas. Virsniekus arī kara laikā tikai brīvprātīgi.
Piezīme priekš Pipara – miera laikā uz instruktoru kursiem tikai personas ar pabeigto vidējo izglītību.
Tātad vadībai jādomā par motivāciju. Varianti burkāniem:
1. Alga, kas analoģiska PD instruktora vai virsnieka algai. Dzīvo kazarmā, Tevi ģērbj un baro, alga konta krājas. Zināms starta kapitāls dzīvei.
2. Lielāka stipendija, ja studē. Var būt arī maģistratūrā un doktorantūrā.
3. Bezprocentu kredīts mājokļa/auto iegādei, biznesa uzsākšanai.
4. Samazināts IIN līdz mūža galam (Šveicē samazināts par 3%).
5. Lielāks bērnu pabalsts.
gatavot par kaprāļiem un virsniekiem tikai brīvprātīgos miera laikā ir nolaidība, jo kara laikā sagatavot komandējošo sastāvu ir daudz par vēlu un gandrīz neiespējami, jo tam vajag laiku. zemāko instruktoru gatavo 5 mēnešus, bet virsnieku 5 gadus.
ar vidējo izglītību jābūt ne tikai instruktoram, bet arī smagā ložmetēja amatā u.c., tāpēc nevaram atļauties, ka kāds var atrunāties no dienesta, ja vien tas nav ārstu slēdziens.
Tu uzskati, ka kaprāļus un virsniekus piespiedu kārtā ir jāgatavo iesaukuma ietvaros?
PD virsniekus gatavo 5 gadus kopā ar akadēmisko augstāko izglītību. Rezerves vadu komandierus var sagatavot 6 mēn. laikā ja viņiem jau ir instruktoru kvalifikācija un augstākā izglītība.
Kas ir tāds smagā ložmetēja amatā, kam vajadzīga vidējā izglītība? Man tā virspusēji šķiet, ka tāda būtu vajadzīga mediķim vai sakarniekam.
1. lai sagatavotu labus kadrus, vajag pirmkārt cilvēku apjomu, lai no tiem izvēlētos piemērotos kandidātus un vajag laiku, lai šos kandidātus apmācītu. tāpēc arī ir mans cepiens, ka mēs gribam iesaukt tikai tos, kuri nav varējuši vai negrib izvairīties no iesaukuma. jā, atliks galvenokārt pastulbie…
2.
3.UA panākumi kara sākumā saistīti ar to, ka ru pusei bija tupi ģenerāļi, kas šo operāciju plānoja. pieļauju, ka zemākā līmeņa komandieri bija ahujā un neziņā raustīja plecus par notiekošo, jo nesaprata, ko no viņiem grib. gala rezultātā tika pa.isti gan zemākā (un ne tikai) līmeņa komandieri un pat veselas vienības.
p.s. starp citu, ja nemaldos, EST OMD arī apmāca nodaļniekus jeb jaunākos instruktorus. un, ja nemaldos, viņu dienesta laiks ir par kādiem 3 mēnešiem ilgāks nekā pārējiem. mūsu VB ārzemju draugi šo varētu nokomentēt 🙂
Our conscripts can become NCO’s. As far as I know, there are no conscript instructors. There simply isn’t enough time for that. We are currently looking at expanding some conscript services to twelve months in order to have constant readiness in certain units (like air-defence, artillery and anti-ship missile units).
Es uzskatu, ka sūtīt uz kaprāļa kursiem uzreiz pēc pamatapmācībās nav optimāli. Sākumā karavīram būtu jāiziet visa saliedēšana vienības sastāvā zemākā līmenī. Pēc dienesta labākos ir jāatlasa turpmākam dienestam kaprāļa kursos. Proti, atlase notiek krietni ilgāk. Jāatlasa lielāks daudzums nekā nepieciešams. Jāierēķina, ka daļa atbirs dabisku iemeslu dēļ, daļa atteiksies. Tad daļu pabeigušo mācībspēki atsijās un dienēt ar nākamo iesaukumu NK un NKV statusā aizsūtīs ne visus. Tie, kas dienēs ar nākamo iesaukumu, arī automātiski kaprāļus nedabūs. Dabūs tikai tie, kas spēs pierādīt sevi par derīgiem nodaļas komandēšanai. Šādā veidā pie kaprāļa pakāpes tiks tie, kurus vadība uzskatīs par derīgiem. Piem. pēc kaprāļa kursiem nodaļā dienēs divi, bet pakāpi visdrīzāk dabūs viens, kas labākais. No konkrētās nodaļas var nedabūt arī neviens, bet var dabūt divi kaprāļa kursa absolventi no citas nodaļas. T.i. kaprāļus dabūs tikai tik daudzi, cik nepieciešami visu nodaļu nokomplektēšanai ar komandieriem. Šādi par komandieriem tiks labākie, bet būs ievērojama (vismaz 2x) apmācību izgājušo karavīru rezerve, kuri var komandēt nodaļu.
Tālāk labākos no kaprāļiem jāatlasa studijām, lai kļūtu par PD vai rezerves virsniekiem. Rezerves virsnieki studē pusgadu un tad pusgadu dien ar kārtējos iesaukumu pēc tam, kad paši augstāko izglītību civilajā augstskolā būs ieguvuši. Tātad tie, kuri iegūs rezerves virsnieka pakāpi (ierosinu NBS šādiem virsniekiem ieviest pakāpi “jaunākais leitnants”), dienēs kopumā 3 gadus (tik Izraēlas armijā dien visi vīrieši). Te vajadzīgs adekvāts stimuls ar ievārījuma cisternu un cepumu fūri, jo viss kas virs obligātā dienesta ir brīvprātīgs un jābūt konkurencei, lai labākie gribētu būt par kaprāļiem un jaunākiem leitnantiem.
PD virsnieki studē vairākus gadus, daļa atbirs, daļa dienēs ar kārtējo iesaukumu un ne visi dabūs leitnanta pakāpi. Leitnanti jāgatavo tā, lai tie vajadzības gadījumā spētu komandēt bataljonu, t.i. prastu organizēt štābu un netiešo vadību (Reihsvēra pieredze).
Nu, par virsniekiem tas ir atsevišķs stāsts. Tu ar kaprāļiem – zemes sāli tiec skaidrībā, kuri vedīs kaujā tās mazās vienības uz kvadracikliem. Man ir tādas aizdomas, ka šo tēmu gatavo FUBAR un tas notiks, ja kaprāļus jebkādā veidā negatavos VAD ietvaros.
Kas Tev šķiet nepareizi manā piedāvājuma par kaprāļu sadaļu? Es uzskatu, ka nodaļas komandieri 11 mēn. laikā no nulles sagatavot nav optimāli.
Nav jēgas apspriest detaļas, ja VAD ietvaros negatavos nodaļniekus vispār. Check it out.
Pirmajā piegājienā nē, bet pēc dažiem gadiem vajadzētu sākt.
Iestaties NAA var jebkurš, bez jebkādām lidera spējām. Sākumā varētu ļaut izirt kaprāļa kursus visiem, kas to var un atbilstt kādām minimālām prasibām. Ja būs konkurence uz vietām, prasibas var paaugstināt. Tas pie nosacījuma, ka vajag atri sagatavot lielu skaitu.
Es domāju kaprāļa kurss visiem kas vēlās un ir vidējā izglītība būtu realizējams jau dienesta rezervē laikā. Tāpat kā citi kvalifikācijas celšanas kursi.
P.S. Kursa iziešana negarantē pakāpi un amatu. Tas ir tikai priekšnosacījums. Amatu ieņemt varēs, kad amats atbrīvosies un konkrētā persona pierādīs, ka spēj ar pienākumiem tikt galā.
Man ir aizdomas, ka músu gadíjumos par kaprāļiem kļūtu pārsvarā karavīri ar mācību pieredzi.
Vismaz kaut kas. Bet labāk gatavot savlaicīgi un centralizēti nevis ļaut ievēlēt apakšvienībai pašai.
Man ir aizdomas, ka mobilizācijas gadījumā par nodaļniekiem var paliks visi, kas kādreiz dienējuši, t.sk. ZS, viņiem iedos zaļos gurķus ko vadīt. Tas ir gadījumā, ja partneri atsūtīs daudz ieroču un būs kāds brīdis visus vākt.
Tur jau tā lieta, ka “visi kas kādreiz dienējuši” nevar būt nodaļnieki un arī nevajag. Par nodaļniekiem jābūt a) zinošiem, b) ar līdera dotībām apveltītiem un b) ir svarīgāks par a).
man ir aizdomas, ka Dobelē laiku pa laikam uzrodās kadri pa taisno no pamatapmācības. Banāls iemesls. Tiem, kam vajadzētu, nav laiks = aizsūta to, kurš fiziski var tikt un nemāk pateikt nē.
Priekškars.
To VB.
Tad lielākā problēma ir negribēšana(kaut ko mainīt)?Ja tā,tad man sirds mierīga!🙂
Lai atlasītu spējīgākos, jāpaņem dienestā visi slāņi un pirmām kārtām tie, kuri beiguši vidusskolu un pretendē uz augstskolu.
Un jau pēc pamatapmācības viņi jāatlasa un jāstumj caur instruktorkursiem. Pēdējie mēneši viņi jau ir kā nodaļnieki pamatapmacības kursā. Sekmīgie finišā saņem kaprāļa pakāpi.
Jā, PDšņiki nebūs sajūsmā, bet instruktori mums ir jāsāk kultivēt jau VADā.
Šis izklausās daudz reālak un loģiskāk kā Zemeņusarga priekšlikums.
Jā, rezerves virsnieka pakāpi jādod tikai tiem, kuri augstāko izglītību jau ieguvuši.
Es šaubos, ka rezerves kaprāļi jādzen uz pamatapmācības kursu. Tur vairāk PD. Kaprāļi jāliek vienībās, kur pēc pamatapmācības ienāk jaunie karavīri uz vienību saliedēšanu.
Tas ir max + vēl 2-3mēneši pie dienesta laika, ko var atļauties, lai tas neizvērstos un nesaliktos par vad kaprāļu čmorīšanu.
Mēģināsim salikt laika līniju:
1) 1. janvāris – tiek iesaukti jauniesaucamie uz 4 mēn. pamatapmācību.
2) 1. maijs. – divi mēn. ir specialitātes apmācība (mediķi, ložmetējnieki, sakarnieki utt.).
Pirmos divos punktos karavīrus trenē PD instruktori.
3) 1. jūlijs – mēn. atvaļinājums.
4) 1. augusts – karavīri ierodas savās vienībās un sākās vienību saliedēšanas process 5 mēn. garumā. Lūk šeit par nodaļniekiem jau ir kaprāļa kursu izgājušie NK un NKV (kaprāli beigās dabūs tikai viens no viņiem) un par vadiniekiem ir rezerves virsnieku kursu pabeigušie.
5) 1. janvāris – visa vienība tiek atvaļināta rezervē. Ieskaitot bataljona komandieri.
6) 1. februāris – no karavīru vidus atlasītie potenciālie nodaļu komandieri, kuri brīvprātīgie gatavi mācīties par nodaļu komandieriem, uzsāk mācības jaunākā instruktora un vēlāk nodaļas komandiera amatā. Kopā 5 mēn. līdz 1. jūl.
7) 1. augustā ierodas savās vienībās.
8) 1. janvārī – vienība atvaļinās rezervē, labākie no tiem, kuri dabūjuši kaprāļa pakāpi tiek atlasīti rezerves virsnieka kursam (jaunākie leitnanti, 6 mēn. ja jau ieguvuši augstāko izglītību) vai vairāku gadu studijām NAA PD virsnieka amatiem.
Līdz ar to man 2-3 mēn. nesanāk. Te stingri jāievēro, ka miera laikā vairāk par gadu dien tikai brīvprātīgie. Ar attiecīgajiem bonusiem. Piem. ar PD karavīram analoģisko algu, bezprocentu kredītu biznesa uzsākšanai, iespēju ieņemt augstākus amatus valsts pārvaldē utt.
Vienība atrodas rezervē 10 gadus, ik pēc noteikta gadu skaita ir mācības, kur visa vienība tiek iesaukta. Pēc 10 gadiem personāls pāriet uz ZS. Pa vidu brīvprātīgie var celt savu kvalifikāciju un, ja atbrīvojas vieta, var pakāpties amatā. Piem. ja nodaļnieks aizgāja mācīties pa virsnieku, aizgāja PD, vai gājis bojā vai veselība liedz turpināt dienestu, un viņa vietu ieņēmis vietnieks, tad kādu no nodaļas var aizsūtīt uz kaprāļa kursu. Plus ir kvalifikācijas celšanas un paplašināšanas kursi. Piem. ložmetējnieks var iziet sakarnieka vai mediķa kursus.
šķiet, Tev tur ir kkādas nesakritības par kursu laikiem un jik ir pirms knk…
pamatapmācības 1.līmenis- 5 ned.
pamatapmācības 2.līmenis- 8 ned
specialitātes kurss (autovadītāja militārais kurss, ložmetējnieks, mīnmetējnieks…)- 2 ned.
jaunākā instruktora kurss- 12 ned.
kājnieku nodaļas komandiera kurss- 7 ned.
šīs programmas jau ir sagatavotas un nekāds jauns velosipēds nav jāizmanto.
gribam vai negribam, bet kaprāļa pakāpe karavīram jādod pēc sekmīga JIK pabeigšanas, jo tā ir būtiska motivācija. pretējā gadījumā karavīram nah vajag, ka viņu čmorī vēl vismaz 3 nedēļas, kamēr citi tajā pašā laikā no viņa iesaukuma autoparkā vai ēdnīcā sit ķepā…
sekmīgie kursu beigušie ir kaprāļi un nodaļu komandieri, daļēji sekmīgie- dižkareivji un grupas komandieri. un limitus uz skaitu, kas iegūs kaprāli, toč nav jāliek.
labi būtu, ja iesaukumi būtu četrreiz gadā, lai jaunie nodaļnieki būtu par 3 mēnešiem vecāks iesaukums par komandējamo vienību. tas atrisinātu “viena iesaukuma” problēmu, lai izteiktāk veidotos subordinācija un sarautu čomu saites, kuras pamatapmācībā veidojas gribot negribot.
Es noapaļoju līdz pilniem mēnešiem.
5+8 ned. =3,25 mēn. noapaļoju līdz 4 mēn.
Nu es arī rakstu, ka vispirms JIK un pēc tam NK.
12+7=19 ned. 4,75 mēn. noapaļoju līdz 5 mēn.
Vai tiešām specialitātes kurss 2 ned.? Pa divām nedēļām var sagatavot kravas auto šoferi, Javelin operatoru vai paramediķi?
Jā, čmorīs komandieri ilgāk. Par to viņam būs tiesības čmorīt pārējos 🙂
JIK ir tikai pirmais solis uz instruktoru. Būs, kas aizies pa nodaļas komandiera līniju, tad vajag NK kursu. Vai arī ir specializācijas kurss, kas paredz kaprāļa pakāpi, bet ne komandējošā amatā.
Manuprāt limitus vajag, lai katrā posmā pastāvīgi notiktu labāko atsijāšana. Nesekmīgajiem vispār nekas nav jādod, bet jāsūta mājās. Starp sekmīgajiem jāatlasa labākie, kuri pakāpi dabūs.
Kaprāļa kurss Dobelē priekš ZS ir 9 nedēļas, un jau ietver KNK programmu.
Pirms apvienošanas bija 6+6, tā kā 19 – biķ pa šerpu…
Nevajag čmorīt, vajag apmācīt. Nebūs perfekti, bet būs.
Kārtējo reizi pieminēšu igauņu pieredzi, starpība starp iesaukumiem – 2 mēnešihttps://youtu.be/wk1N1f-9Yos
Problēma tāda, ka, ja potenciālos kaprāļus iesauc 2 mēn. ātrāk, tad tiek prezumēts, ka viņi būs derīgi šim amatam. Bet tas teju nav iespējams. Potenciālie kaprāļi jāatlasa pēc pamatddienesta.
Knk ir kājnieku nodaļas komandieris.
Sliktākie no labākajiem nav jāsūta mājās, jo grupas komandieri arī ir vajadzīgi. Cilvēki nav daudz, lai kādu sūtītu mājās. No 300 varbūt sākumā tikai 10-15 derēs… 🤷
Shēma aptuveni šāda: Mums vajadzīgi komandieri un viņu vietnieki 50 nodaļām. Tātad 100 cilvēki jāsagatavo. 10% atbirs procesā, jo paši aizies vai izkritīs veselības un psihisko problēmu dēļ. 20% nenokārtos pārbaudījumus. 10% atsijās vadība, ka nederīgus KNK amatam. Atbirums ir 40%. Tātad mums kursā jāuzņem 167 cilvēki, lai sanāktu 100 beigušie. 67 brauks mājās. Par velti gan nebūs, jo viņi iegūs vismaz daļu zināšanu, kas palīdzēs arī kareivja amatā un vismaz daļa no viņiem varēs aizvietot nodaļas komandieri un viņi vietnieku, ja tie aizies bojā. Te jārēķinās, ka kāds var atbirt jau vienību saliedēšanas laikā un kāda nodaļa paliks tikai ar vienu KNK kursu izgājušo. Tātad kādam jau pirmajā gadā būs iespēja tikt par nodaļas komandiera vietnieku un, ja labi sevi parādīs, arī dabūt dižkareivja pakāpi.
Specialitātes kurss plānots 3 mēn. https://www.defensenews.com/global/europe/2023/02/14/latvia-to-boost-defense-spending-with-naval-missile-himars-deals/?utm_campaign=dfn-ebb&utm_medium=email&utm_source=sailthru&SToverlay=2002c2d9-c344-4bbb-8610-e5794efcfa7d
neņem par pamatu kkādus “žurnālu izgriezumus”, bet palasi šeit: https://www.mil.lv/lv/aktivais-dienests/karjeras-kursi/kajnieku-skolas-kursi
starp citu, šos kursus var iziet arī jebkurš zemessargs, ja brigādes štābs izrāda labvēlību, rotņiks nosūta un sakrīt zvaigznes…
specialitātes kursā iemāca amatu, bet tālāko taktiku jau drillē savā vienībā.
p.s. instruktorkursi: https://www.mil.lv/lv/aktivais-dienests/karjeras-kursi/instruktoru-kursi
Nu ja līdera dotības netiek vērtētatas komplektā ar kognitīvajām spējām tad ir …. Dievs sargi mūs no mēra un stulbiem ….
Manā līdera definīcijā kognitīvās spējas ietilpst. Citas nezinu.
Es ietu uz vēl radikalāku pieeju. Pēc X gadu vecuma sasniegšanas, ikgadējā medkomisijā virsniekiem veikt kognitīvo spēju testus…tiem, kuriem tas rezultāts būtu švakāks zem zinātniski pamatota līmeņa, reducēt iespējas ieņemt amatus, kur ir būtisks smadzeņu potenciāls un apgriezieni operatīvajā plānošanā, kas paģēr strauju lēmumpieņemšanas procesa realizāciju (rapid decision making and synchronization process).
ja kognitīvās spējas korelē ar akadēmisko izglītību, tad uz daudziem kursiem (instruktora, smagā ložmetēja…) minimālā civilā izglītība ir vidējā…